ニッタハース株式会社 採用情報サイト

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REQUIREMENTS募集要項

ニッタ・ハースで自分を磨き、私たちとともに世界と未来を輝かせる仲間を募集しています!

  • 募集職種・人数

    ■技術開発職(若干名を予定)

    研究開発:新製品・新技術(特許出願)・新素材(原材料)の研究・開発
    生産技術:パッド・スラリーの研磨性能向上・生産プロセス改善活動(CIP活動)
    評価技術:クリーンルームでの研磨評価テストの実施とデータ解析
    ※技術開発職は理工系の方が対象です。

    ■営業職(若干名を予定)

    国内営業:主に国内の顧客を担当
    海外営業:主にアジア地域(中国・台湾・韓国・東南アジア諸国)の顧客を担当

    ■コーポレートスタッフ職(若干名を予定)

    人事:人事の基幹業務である労務管理(給与計算等)・採用募集活動・人材育成など幅広く人事業務全般
    情報システム:社内情報システムの構築・維持運用SAPシステムの運用サポートなど
    貿易事務:海外のお客様からの受注業務・輸出入通関に必要な書類作成、納期調整及び生産部門への生産依頼

  • 給与

    ■総合職

    博士了・・・基本給 264,800円(2019年4月入社予定)
    修士了・・・基本給 237,300円(2019年4月入社予定)
    学部卒・・・基本給 213,700円(2019年4月入社予定)

    ■一般職

    学部卒・・・201,300円
    短大卒・・・183,700円

    【昇給】 年1回

    【諸手当】

    通勤交通費全額支給(定期代またはガソリン代を支給)
    時間外勤務手当(割増率30%[法定25%])
    子ども未来手当(子育て世帯への支援制度)

    【賞与】

    年3回(夏季賞与7月・年末賞与12月・業績賞与翌年3月※)
    ※前年度業績に基づいて支給します。

  • 勤務地・勤務時間

    【京都工場】

    8:30~17:00または9:00~17:30(職種によりフレックスタイム制度有り)

    【三重工場】

    8:20~16:50

  • 教育制度

    【新入社員研修】

    入社後1ヶ月間集合研修 エルダー(先輩社員)のフォロー研修(1年間)

    【その他の研修】

    階層別研修(昇格・役職昇任に合わせて実施)
    分野別研修(専門・職種ごとに実施)
    通信教育・eラーニング研修
    語学研修(eラーニング・ネイティブとのオンライン英会話トレーニング・外部受講サポート)
    海外業務研修(技術開発職対象)

  • 福利厚生

    各種保険制度/退職金制度/独身寮(民間賃貸物件を借上貸与)/企業年金基金/社員持株会/慰労会/社員食堂(会社費用補助[60%]有り)/各種同好会クラブ活動/JTB提携福利厚生制度など

  • 休日休暇

    【休日】

    完全週休2日制(土曜・日曜)/GW/夏季休暇/年末年始休暇/年間休日121日

    【休暇】

    バースデー休暇/ファミリーケア休暇/永年勤続リフレッシュ休暇/年次有給休暇(初年度14日 最大20日)

  • その他

    ニッタ・ハースでは社員の皆様が安心して働ける職場環境を創ることを重視しています。
    安心して出産、育児に取り組めるように育児支援制度の充実を図っております。

    【育児支援制度】

    産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度、時差勤務制度、育児支援フレックス勤務制度、お子さんの看護のための休暇、時間単位有給休暇
    ※過去5年間の育児休業取得率(育児休業を取得した人の数/出産した人の数)は100%です。
    (2016年度 平均81.8% 厚生労働省)

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