ADVANCED SURFACE CREATION 最先端の研磨技術を生み出すために

PERSONALITY 求める人物像

  • 固定概念にとらわれない発想力のある方

    ニッタ・ハースでは誰でも積極的に、新しいことにチャレンジできる社風を大切にしています。また、「できない理由よりやる方法を考えよう」という合言葉をモットーに意欲を持って、私たちと共に社会へ貢献していただきたいと考えています。

  • 考え抜く力を持つ方

    アイデアを形にするには、人(上司や同僚、外注先等)、材料、コスト等、様々な観点から「何をどうすれば実現するか」を考えていく必要があります。どんなに素晴らしいアイデアも、途中で挫折をしてしまっては意味がありません。私たちは、最後まで諦めず目標を達成しようという気骨あふれる方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。

  • 協調性のある方

    製品開発、営業、製造、管理業務。どれが欠けても会社の運営に支障をきたします。自部門内でのチームワークはもちろんのこと、他部門との折衝や協力も重要ですので、互いを高めあい、個人に与えられたミッションを遂行できる方と、ぜひ一緒に仕事をしていきたいと考えています。

DISCUUSSION 先輩社員座談会

ニッタ・ハースってどんな会社?
どんな人たちが働いているの?
技術開発、営業、生産技術、貿易業務の先輩社員に
ざっくばらんに語ってもらいました。

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WELFARE 福利厚生
長期にわたる継続的なキャリア構築を実現してほしい。
私たちはその考えのもと、社員が公私ともに健康で豊かな生活を送るための、福利厚生制度の充実に力を入れています。
バースデー休暇やリフレッシュ休暇、ファミリーケア休暇などの休日休暇の拡充により、ワークライフバランスと家族の安心をサポート。
社員食堂では、栄養バランスはもちろんのこと美味しさにもこだわった、選べるランチメニューを提供しています。
また社内でのスポーツや文化活動も盛んに行っており、バスケットボール、フットサル、写真サークルなどが活動中。
バーベキューやクリスマスパーティーなど、家族ぐるみで楽しめるイベントを通じて、社内交流も促進しています。
育児支援制度においてもニッタ・ハース独自の諸制度があり、ワークライフバランスを大切にしています。
TRAINING SYSTEM 教育研修制度
ニッタ・ハースにとって、社員は新しいモノづくりを通じて世界市場を開拓していくための財産=人財です。
技術力と語学力を同時に磨きながら、世界を相手に活躍する。
そのような人財育成を目的とした教育研修制度を多数用意し、社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。
社内では外部講師による英語・中国語研修を定期的に開催。少人数制のクラスにより、効果的な語学学習を可能にしています。
また開発職においては、3か月間におよぶ海外技術研修の機会を用意。新たなビジネス創出への視点も持った技術者へと育成します。
日本国内の大学への技術留学のチャンスもあり、入社後に博士課程を修了した社員がマネジャーとして、新製品開発の最前線で活躍しています。

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